Recursos humanos
O humano no coração da política RH
Mais de 270 colaboradores contribuem todos os dias para o sucesso do nosso laboratório de suplementos alimentares. Aposta nas competências para que projetos ambiciosos se concretizem num mercado com forte evolução e com muita concorrência.
O departamento de recursos humanos está envolvido diariamente com mulheres e homens que são a chave do sucesso. Privilegia uma gestão de proximidade para desenvolver talentos. Manter o equilíbrio profissional e pessoal, continua sendo uma das suas principais preocupações. Para que o potencial de cada pessoa seja revelado, é preciso cuidar, cultivar, estimular
A eficácia coletiva
Desenvolver inteligência coletiva, com respeito pelo o indivíduo e seu bem-estar: este é o objetivo da política de RH da empresa. Autonomia e valorização dos conhecimentos, colaborações estruturadas, organização em modo de projeto... temos alavancas eficazes para motivar sua carreira.
Uma competência nunca existe só, está intrinsecamente ligada a outras capacidades, a todos os tipos de aprendizagem, experiência e conhecimento pessoais. Ela é sempre enriquecida pelo contato com novos conhecimentos e pela partilha com os seus colegas. É por isso que pensamos que a organização no modo "projeto", colaborativo e flexível, é a mais adequada para valorizar as competências de cada um. Um indivíduo pode estar envolvido em várias equipas e ter responsabilidades diferentes, dependendo da envergadura e da natureza do projeto, e são muitos!
Outro elemento chave dos recursos humanos: a formação interna. O compromisso da Direção é « otimizar os recursos humanos » que aposta na troca de conhecimento entre colaboradores. Por isso, existem várias ações de tutoria.
O percurso de integração propõe acompanhar os novos colaboradores e facilitar a sua instalação na nossa linda região. Além disso, os nossos funcionários oriundos da zona (Aveyron) partilham de bom grado a sua paixão e informações.
Uma equipa à escuta dos trabalhadores
O Serviço dos Recursos Humanos junta várias competências dedicadas às necessidades específicas ou comuns dos funcionários da empresa.
- Formação e desenvolvimento das competências.
- Direito social.
- Administração do pessoal e salários.
O Laboratóro NUTERGIA tem um rácio de 84/100 em relação à igualdade mulheres-homens, sendo uma das novas disposições da Lei « para a liberdade de escolha do seu futuro profissional » de 5 de setembro de 2018.
A igualdade profissional e salarial entre as mulheres e os homens é uma questão importante e de progressão na gestão de recursos humanos e nas relações individuais ou coletivas dentro da empresa.
O acordo da empresa sobre igualdade de gênero faz parte da política geral de gestão de recursos humanos, baseada na prevenção da discriminação e da igualdade de oportunidades. O objetivo é esclarecer os papéis e responsabilidades dos diferentes atores da igualdade profissional na empresa, para estabelecer novas ferramentas de diagnóstico e monitoramento.
A empresa Nutergia compromete-se em colocar ações concretas para:
- Garantir a igualdade profissional durante a contratação,
- Garantir uma evolução profissional idêntica nas mulheres e nos homens,
- Garantir a igualdade salarial mulher-homem,
- Desenvolver ações para um melhor equilíbrio vida profissional – vida familiar.